Москва,
Пресненская набережная,
дом 12, офис 7114

Комплексные решения для
физических и юридических лиц

Трудовой спор в российском законодательстве

Трудовой спор

В российском законодательстве под трудовым спором понимается конфликт, сформировавшийся между работодателем и его подчиненным, который был вынесен на рассмотрение судом или специальной комиссией. Такие споры могут быть индивидуальными или коллективными. Во втором случае компания может понести серьезные убытки по результатам судебного разбирательства.

Нарушения работодателя

Чаще всего спору предшествует нарушение работодателем прав сотрудников. Это может выражаться в задержке заработной плате, в отказе от предоставления отпуска, в незаконных сокращениях. Кроме того, нередки конфликтные ситуации, когда работодатель предъявляет завышенные требования, принуждает работать в выходные дни без оплаты, добавляет обязанности, не предусмотренные текущим трудовым договором.

Причины возникновения трудовых споров

1 шаг
2 шаг
01
1 шаг
  • Неожиданное для работника изменение условий труда по договору.
  • Перевод сотрудника в другое подразделение или отдел.
  • Штрафы и иные виды дисциплинарного взыскания.
  • Отказ в предоставлении полагающегося по трудовому договору отпуска или выходных.
  • Несоблюдение условий предоставления графика (например, вместо обещанного графика 2/2 приходится работать по 6 дней в неделю).
Записаться на консультацию
02
2 шаг
  • Задержки в выдаче заработной платы, неполная ее выплата.
  • Увольнение (сокращение) работника.
  • Причинение имущественного или иного вреда работодателю или работнику.
  • Необоснованный, а также нарушающий права гражданина отказ в приеме на работу (например, по причине национальности).
Записаться на консультацию
02
Этапы работ
Этап 1
Свяжитесь с нами

Позвоните нам или оставьте свой номер для звонка нашего специалиста. Мы проконсультируем вас по услуге, срокам и стоимости. Мы ценим ваше время и поэтому отвечаем оперативно.

Этап 2
Проанализируем проблему

Наши эксперты ознакомятся с материалами по вашему вопросу и предложат актуальные варианты его решения.

Этап 3
Организуем встречу

Вы лично познакомитесь с ведущим Вас экспертом, детально обсудите материалы дела, зададите интересующие вас вопросы.

Этап 4
Заключим договор

В договоре мы закрепим все условия и договоренности, которые вы обговорили с экспертом на встрече.

Этап 5
Реализуем проект

Мы строго соблюдаем сроки работы по проекту и взятые на себя обязательства!

Эксперты компании Cronton Capital
Все эксперты
В рамках услуги предоставляется
Записаться на консультацию
1

Детально проконсультирует клиента как устно, так и в письменной форме по всем вопросам, связанным с трудовыми спорами.

2

Проведет глубокий анализ всей документации, которая так или иначе связана с трудовым спором.

3

Как показывает практика, в 45% случаев аргументированного и детального разговора с другой стороной будет вполне достаточно, чтобы урегулировать любой спор мирно.

4

Если мирным путем договориться не удается, адвокат по трудовым спорам будет представлять Ваши интересы в суде.

5

Адвокат по трудовым спорам проведет тщательный сбор сведений об участниках конфликта, осуществит их детальный анализ, выработает необходимую для победы стратегию поведения.

6

Мы сделаем все от нас зависящее для того, чтобы недобросовестный работник либо работодатель понес административное или даже уголовное наказание.

Записаться на консультацию
Задайте свой вопрос,
а мы перезвоним и ответим

    Обращение:

    Запись на мероприятие
    Заполните форму
    Запись на консультацию

      Заполните форму

      Запись на консультацию

        Заполните форму

        Обращение отправлено. Мы свяжемся с вами в ближайшее время.
        Посмотрите наши услуги